当时他和团队采用短平快的第二落点来解说奥运比赛并加以娱乐化处理。 员工可以情绪化、可以生气，但老板不能。我当时气愤极了，质问他们说：“你们公司都是男的，看我是个女的，就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架，还把我们移到了一个独立办公室，
尤其重要的是，这些在定义层面的成功，是否真是你想要的成功? 不要不假思索地接受那些人人都正接受的字面意义的成功
好的设计师是品牌的灵魂，但只有灵魂的东西真的不能称之为品牌。 被网络分割开来的人们，被弹幕重新聚拢在了一起
”同时他还指出在药给力不停会见LP投资者时，为了获得LP认可不断修改商业计划书，调整企业发展方向，而
